Zaległy urlop za 2025 r. trzeba wykorzystać do 30 września 2026 r.

Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi zaległego urlopu za 2025 r. najpóźniej do 30 września 2026 r. Za naruszenie praw pracownika grozi grzywna od 2 tys. zł do 60 tys. zł. Niewykorzystane dni urlopowe nie przepadają jednak automatycznie po upływie tego terminu.