Nowe prawo pracy od 5 listopada: pracodawcy mają czas do maja 2027 r.

Od 5 listopada 2026 roku wejdą w życie nowe przepisy zobowiązujące pracodawców do zmian w zakresie zapobiegania niepożądanym zachowaniom w pracy, w tym mobbingowi. Firmy zatrudniające co najmniej 10 osób będą musiały wdrożyć nowe zasady i procedury. Na dostosowanie się do wszystkich wymogów pracodawcy mają czas do 5 maja 2027 roku.