Nowe przepisy antymobbingowe ułatwią pracownikom dochodzenie roszczeń w sądzie

Nowe regulacje antymobbingowe w połączeniu z przepisami wdrażającymi unijną dyrektywę o przejrzystości wynagrodzeń odwrócą ciężar dowodu w sporach pracowniczych — to pracodawca będzie musiał udowodnić, że nie dopuścił się mobbingu. Pracownicy zyskają też prawo do wyższego zadośćuczynienia. Prawnicy ostrzegają, że pracodawcom będzie znacznie trudniej skutecznie bronić się przed roszczeniami w sądzie pracy.

Podobne artykuły

🇵🇱 Polska Od 2026 r. za mobbing odpowie finansowo i pracownik, i firma Gazeta Prawna · 19d temu 🇵🇱 Polska ZUS zmienił zasady liczenia zasiłku chorobowego: nowe przepisy już obowiązują Gazeta Prawna · 12d temu 🇵🇱 Polska Urlop bezpłatny może opóźnić zapis pracownika do PPK Rzeczpospolita · 23d temu