Pracodawca odpowie za mobbing ze strony klientów i kontrahentów

Planowane zmiany w polskim prawie pracy zakładają rozszerzenie katalogu potencjalnych sprawców mobbingu poza struktury organizacyjne pracodawcy. Nowe przepisy mają objąć także klientów i kontrahentów, z którymi pracownik ma kontakt w związku z zatrudnieniem. Katalog sprawców będzie miał charakter otwarty, co oznacza szerszą ochronę pracowników przed nękaniem z zewnątrz.