Nowe przepisy o mobbingu: pracodawcy muszą działać stale, nie raz na trzy lata

Planowane zmiany w prawie pracy zakończą praktykę, w której pracodawca mógł wydać procedurę antymobbingową i przeprowadzić szkolenie raz na trzy lata, uznając to za wystarczające. Nowe przepisy wymuszą ciągłe i aktywne działania prewencyjne. Eksperci zalecają firmom jak najszybsze przeglądy wewnętrznych regulaminów i procedur.