🇵🇱
🇵🇱 Polska
Pracodawca może odwołać z urlopu, ale nie może go stale monitorować — co mówi prawo
Polskie prawo pracy daje pracodawcy możliwość odwołania pracownika z urlopu wypoczynkowego w wyjątkowych sytuacjach, ale nie uprawnia do stałego monitorowania pracownika, wymagania kontaktu ani gotowości do pracy w czasie wolnym. Pracownik ma prawo do rzeczywistego odpoczynku, a nadmierne ingerowanie w urlop może naruszać przepisy.
Komentarze
Brak komentarzy
Komentarze
Jeszcze nikt nie skomentował — napisz pierwszy 👇
Brak komentarzy. Bądź pierwszy!