Zaległy urlop z 2025 roku trzeba wykorzystać do 30 września 2026

Niewykorzystany urlop wypoczynkowy za rok 2025 pracownicy muszą wybrać do 30 września 2026 roku – taki termin wynika z Kodeksu pracy. Jeśli pracownik zwleka, pracodawca ma prawo wysłać go na urlop przymusowy bez jego zgody. Warto pamiętać, że zaległe dni urlopowe nie przepadają automatycznie, ale ich nieodebranie w terminie może skutkować konsekwencjami prawnymi dla obu stron.