Nowe przepisy: pracodawca odpowie też za incydentalne przejawy mobbingu

Planowane zmiany przepisów antymobbingowych zakładają, że pracodawcy będą musieli reagować nie tylko na długotrwały mobbing, ale także na incydentalne konflikty i przejawy niewłaściwej komunikacji w zespole. Firma będzie zobowiązana wykazać, że wdrożone mechanizmy zapobiegające naruszeniom faktycznie działają. Zmiany mają ułatwić pracownikom pociąganie pracodawców do odpowiedzialności.

Więcej na ten temat

📈 Biznes Kontrola PIP w firmie — jakie obowiązki ma pracodawca po jej zakończeniu? Rzeczpospolita · 1d temu 🇵🇱 Polska Pracodawca może odwołać z urlopu, ale nie może go stale monitorować — co mówi prawo Rzeczpospolita · 10d temu 🇵🇱 Polska ZUS może skontrolować zwolnienie lekarskie na wniosek pracodawcy Rzeczpospolita · 15d temu 🏛️ Polityka Senat przyjął zmiany w przepisach o mobbingu bez poprawek Rzeczpospolita · 16d temu 🎮 Gry Bethesda oskarżona o naruszenie kanadyjskiego prawa pracy przy zwolnieniach w Montrealu Engadget · 1d temu 🇵🇱 Polska Polskie prawo daje szansę na powrót do pracy po zwolnieniu grupowym naTemat · 1d temu

Więcej na ten temat

📈 Biznes Kontrola PIP w firmie — jakie obowiązki ma pracodawca po jej zakończeniu? Rzeczpospolita · 1d temu 🇵🇱 Polska Pracodawca może odwołać z urlopu, ale nie może go stale monitorować — co mówi prawo Rzeczpospolita · 10d temu 🇵🇱 Polska ZUS może skontrolować zwolnienie lekarskie na wniosek pracodawcy Rzeczpospolita · 15d temu