Pracodawca może odwołać urlop, ale tylko w wyjątkowych sytuacjach

Polskie prawo pracy dopuszcza odwołanie pracownika z już rozpoczętego urlopu, jednak wyłącznie w wyjątkowych okolicznościach, których pracodawca nie mógł przewidzieć wcześniej. Pracodawca musi zwrócić pracownikowi koszty poniesione w związku z przerwanym urlopem. Odwołanie urlopu, który jeszcze się nie rozpoczął, jest łatwiejsze — wystarczy ważna przyczyna po stronie zakładu pracy.