Nowe przepisy o mobbingu od listopada 2026: koniec z ciężarem dowodowym

Od 5 listopada 2026 r. obowiązuje nowelizacja Kodeksu pracy upraszczająca definicję mobbingu — ofiara nie musi już udowadniać długotrwałości nękania ani wykazywać poważnych skutków zdrowotnych. Mobbing zdefiniowano jako uporczywe nękanie, a ustawa po raz pierwszy wprowadza przykładowy katalog zabronionych zachowań (m.in. zastraszanie, upokarzanie, izolowanie od zespołu). Podniesiono też minimalne zadośćuczynienie za mobbing. Ekspertka HR Kasia Matyjewicz ocenia zmiany jako „prawdziwą rewolucję, choć nadal niepozbawioną luk” — prawo wciąż obejmuje głównie pracowników etatowych.

Podobne artykuły

🇵🇱 Polska Urlop z powodu siły wyższej przepada z końcem roku Interia Kobieta · 7d temu 🌍 Świat Strajk generalny w Hiszpanii: chaos na lotniskach i dworcach WP Turystyka · 3d temu 🎬 Rozrywka Andrzej Nejman po oskarżeniach o mobbing: nie byłem w stanie wstać z łóżka WP Kobieta · 8d temu