Nowe przepisy o mobbingu w pracy obowiązują od 5 listopada 2026 r.

Od 5 listopada 2026 r. weszła w życie nowelizacja przepisów o mobbingu. Zmieniona została prawna definicja mobbingu, a pracodawcy zyskali nowy, systematyczny obowiązek przeciwdziałania niepożądanym zachowaniom w miejscu pracy. Wprowadzono też pojęcia dyskryminacji przez asocjację i asumpcję, rozszerzając ochronę pracowników, a pracodawcy uzyskali uprawnienia wobec sprawców nękania.