Zarządy weryfikują HR: administracja i rekrutacja to za mało

Duże firmy redukują zatrudnienie w działach HR, ale nie oznacza to końca tej funkcji — zmienia się oczekiwania zarządów. HR musi teraz realnie wpływać na decyzje biznesowe, zwiększać produktywność i budować kompetencje pracowników. Sprawna rekrutacja i administracja przestają wystarczać jako uzasadnienie dla działów personalnych.