Rekruter nie może żądać świadectwa pracy od kandydata — to naruszenie prawa

Pracodawca ma prawo weryfikować doświadczenie, wykształcenie i kwalifikacje kandydata podczas rekrutacji, ale nie może żądać przedstawienia świadectwa pracy z poprzedniego zatrudnienia. Żądanie takiego dokumentu jest niezgodne z polskim prawem i stanowi naruszenie prywatności kandydata. Kandydat nie ma obowiązku okazywania świadectwa i może odmówić bez konsekwencji.