Dzień próbny w pracy — kandydatowi zawsze przysługuje wynagrodzenie

Pracodawcy niekiedy zlecają kandydatom do pracy wykonywanie normalnych obowiązków pracowniczych pod pozorem krótkiego zadania rekrutacyjnego, nie płacąc za ten czas. Według polskiego prawa za tzw. dzień próbny, podczas którego kandydat wykonuje rzeczywistą pracę, zawsze należy się wynagrodzenie. Korzystanie z bezpłatnej pracy kandydatów jest praktyką niezgodną z prawem.