Dyrektywa UE o jawności płac wywoła więcej sporów o dyskryminację

Nowe przepisy wdrażające unijną dyrektywę o transparentności wynagrodzeń dadzą pracownikom szerszy dostęp do informacji o zasadach płacowych w firmach. Eksperci cytowani przez PulsHR ostrzegają, że to przełoży się na wzrost liczby sporów sądowych o dyskryminację płacową. Pracodawcy będą musieli lepiej uzasadniać różnice w wynagrodzeniach między pracownikami.