Konflikt pokoleń w pracy: zetki chcą efektywności, nie długich godzin
Różnice w podejściu do pracy między pokoleniem Z a starszymi pracownikami prowadzą do tarć i wzajemnej niechęci w firmach. Zetki stawiają na efektywność pracy, niekoniecznie na jej długość. Mimo konfliktów międzypokoleniowe zespoły są według badań najbardziej kreatywne.
Komentarze
Jeszcze nikt nie skomentował — napisz pierwszy 👇
Brak komentarzy. Bądź pierwszy!