Zwolnienie dyscyplinarne: kiedy pracodawca może je zastosować zgodnie z Kodeksem pracy
Zwolnienie dyscyplinarne to najpoważniejsza konsekwencja naruszenia obowiązków pracowniczych w Polsce. Pracodawca może je zastosować wyłącznie w sytuacjach ściśle określonych przez Kodeks pracy — m.in. przy ciężkim naruszeniu podstawowych obowiązków, popełnieniu przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie lub zawinionej utracie uprawnień. Pracownik zwolniony w tym trybie traci m.in. prawo do odprawy.
Komentarze
Jeszcze nikt nie skomentował — napisz pierwszy 👇
Brak komentarzy. Bądź pierwszy!