Sąd Najwyższy: pracodawca może zwolnić dyscyplinarnie za nieusprawiedliwioną nieobecność

Sąd Najwyższy potwierdził, że nieusprawiedliwiona nieobecność pracownika może stanowić ciągłe, rażące naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i uzasadniać rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia. Pracodawca ma miesiąc od ostatniego dnia absencji na podjęcie decyzji o zwolnieniu dyscyplinarnym.

Podobne artykuły

🇵🇱 Polska SN uchylił uniewinnienie czterech pracowników KGHM oskarżonych o wyłudzenie 500 tys. zł Bankier.pl · 10h temu 🌍 Świat Rząd Pakistanu zaskarży decyzję o przeniesieniu Imrana Khana do szpitala DW News · 12h temu 🇵🇱 Polska PIP wydała 121 poleceń etatu: pracodawcy zastępowali umowy o pracę cywilnoprawnymi Bankier.pl · 13h temu