Wypowiedzenie zmieniające może dawać prawo do świadczenia przedemerytalnego
Jeśli pracodawca zaproponował nowe warunki zatrudnienia, które były niemożliwe do przyjęcia lub zmierzały do zakończenia umowy, sąd może uznać rozwiązanie stosunku pracy za dokonane z przyczyn leżących po stronie zakładu pracy. Takie orzeczenie otwiera pracownikowi drogę do ubiegania się o świadczenie przedemerytalne. Kluczowe jest wykazanie, że odmowa przyjęcia nowych warunków była uzasadniona.
Komentarze
Brak komentarzy
Komentarze
Jeszcze nikt nie skomentował — napisz pierwszy 👇
Brak komentarzy. Bądź pierwszy!