„Ciche wakacje": praca z kurortu bez wiedzy szefa — eksperci ostrzegają

Coraz więcej pracowników zdalnych i hybrydowych praktykuje „ciche wakacje" — pracę z hotelu lub kurortu bez informowania pracodawcy. Eksperci HR ostrzegają, że taki model wiąże się z ryzykiem prawnym, podatkowym i zagrożeniami dla bezpieczeństwa danych firmowych. Pracodawcy mogą nie być świadomi ani miejsca pracy pracownika, ani związanych z tym konsekwencji.