Badanie: AI tworzy nowe stereotypy przy rekrutacji, bardziej niż ludzie

Nowe badanie wykazało, że duże modele językowe (LLM) mają tendencję do wytwarzania nowych uprzedzeń przy podejmowaniu decyzji rekrutacyjnych, i to częściej niż ludzie. Systemy AI nie tylko powielają istniejące stereotypy, ale potrafią generować zupełnie nowe, wcześniej nieobecne. Wyniki stawiają pod znakiem zapytania bezpieczeństwo stosowania AI w procesach HR.