Algorytmy zwalniały tysiące pracowników i dyskryminowały kandydatów

Systemy AI i zautomatyzowane boty podejmowały decyzje o zwolnieniach i rekrutacji, eliminując tysiące pracowników. Algorytmy wykazywały preferencje wobec określonych grup, co prowadziło do dyskryminacji. Przypadki te budzą poważne obawy prawne i etyczne dotyczące stosowania AI w zarządzaniu zasobami ludzkimi.