Konflikt w pracy to za mało — kiedy pracodawca może zwolnić za trudny charakter?
Sam fakt konfliktu z innymi pracownikami lub trudny charakter pracownika nie uzasadniają rozwiązania umowy o pracę. Podstawą zwolnienia muszą być konkretne zachowania naruszające obowiązki pracownicze i negatywnie wpływające na funkcjonowanie zakładu pracy. Pracodawca musi udowodnić bezpośredni związek między postawą pracownika a szkodą dla firmy.
Komentarze
Brak komentarzy
Komentarze
Jeszcze nikt nie skomentował — napisz pierwszy 👇
Brak komentarzy. Bądź pierwszy!