Zakaz konkurencji w trakcie pracy – bez dodatkowego wynagrodzenia
Polskie przepisy nie nakładają na pracodawcę obowiązku wypłacania dodatkowego wynagrodzenia za przestrzeganie zakazu konkurencji w trakcie trwania umowy o pracę. Zakaz ten jest jednocześnie narzędziem walki z wieloetatowością. Pracownik może być zobowiązany do niepodejmowania działalności konkurencyjnej bez prawa do dodatkowych świadczeń finansowych.
Komentarze
Brak komentarzy
Komentarze
Jeszcze nikt nie skomentował — napisz pierwszy 👇
Brak komentarzy. Bądź pierwszy!