Nowe przepisy: pracodawca odpowie też za incydentalne przejawy mobbingu
Planowane zmiany przepisów antymobbingowych zakładają, że pracodawcy będą musieli reagować nie tylko na długotrwały mobbing, ale także na incydentalne konflikty i przejawy niewłaściwej komunikacji w zespole. Firma będzie zobowiązana wykazać, że wdrożone mechanizmy zapobiegające naruszeniom faktycznie działają. Zmiany mają ułatwić pracownikom pociąganie pracodawców do odpowiedzialności.
Komentarze
Brak komentarzy
Komentarze
Jeszcze nikt nie skomentował — napisz pierwszy 👇
Brak komentarzy. Bądź pierwszy!